Notre objectif est de soutenir les objectifs de carrière à long terme de nos employés. C'est pourquoi nous proposons aux personnes concernées un soutien personnalisé lors de la planification et du développement de leur carrière.
Dès le premier jour de travail, nous encourageons les carrières. C'est uniquement si le temps d'essai se passe bien que les bases sont données pour démarrer correctement votre avenir chez AMAG et assurer une bonne collaboration à long terme. Vous décidez vous-même de votre évolution. En fonction de vos besoins et de votre potentiel personnel, nous vous soutenons dans l'atteinte de vos propres objectifs.
Le savoir et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices sont des éléments clés pour assurer la réussite de notre entreprise. C'est pourquoi AMAG soutient et supporte les programmes de formation et de perfectionnement AMAG de ses employés – et ce, également en termes de finances.
Les formations et les cours de perfectionnement peuvent être suivis auprès de fournisseurs externes, mais également chez AMAG qui dispose en interne d'une vaste gamme d'offres de formation. Nous pouvons ainsi faire face aux défis changeants de la compétitivité tout en garantissant et en augmentant à long terme la force et la valeur de notre entreprise.
Les collaborateurs et collaboratrices d'AMAG qui souhaitent relever de nouveaux défis professionnels peuvent poser leur candidature en interne pour des postes vacants dans d'autres départements. Nous soutenons les désirs de changement de nos employés, améliorant ainsi la force concurrentielle et la souplesse de notre entreprise – grâce des employés bien qualifiés et intégrés au sein de l'organisation.
