Unser Ziel ist, die langfristigen Karriereziele unserer Mitarbeitenden zu fördern. Aus diesem Grund bieten wir den betreffenden Personen individuell zugeschnittene Unterstützung bei der Planung und Weiterentwicklung ihrer Karrieren.
Karriereförderung beginnt bei uns bereits am ersten Arbeitstag. Denn nur, wenn eine gute Einarbeitung gelingt, ist der Grundstein gelegt für einen guten Start in Ihre AMAG Zukunft und eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit. Wie es weitergeht, entscheiden Sie selbst. Je nach Ihren persönlichen Potentialen und Bedürfnissen fördern wir Sie individuell bei Ihren persönlichen Zielen.
Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind wesentliche Erfolgsfaktoren für unser Unternehmen. Deshalb unterstützt und fördert die AMAG Aus- und Weiterbildungsprogramme ihrer Mitarbeitenden – auch finanziell.
Aus- und Weiterbildungen sind nicht nur bei externen Anbietern möglich, auch betriebsintern verfügt die AMAG über ein breites Spektrum an Bildungs-Angeboten. So können wir die sich stetig verändernden Herausforderungen des Wettbewerbs bewältigen und gleichzeitig die Stärke und den Wert des Unternehmens langfristig sichern und steigern.
AMAG Mitarbeitende, die sich beruflich gerne einer neuen Herausforderung stellen möchten, können sich intern für offene Stellen in anderen Abteilungen bewerben. Wir unterstützen interne Veränderungswünsche von Mitarbeitenden und erhöhen dadurch die Wettbewerbsfähigkeit und Flexibilität unseres Unternehmens – durch mehrfach qualifizierte und in der Organisation gut vernetzte Mitarbeitende.
