Die Personalpolitik der AMAG ist auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet. Die Erreichung der Unternehmensziele bedarf einer Unternehmenskultur, die von Offenheit und Fairness sowie vom Willen zur ständigen Verbesserung geprägt ist.
Ein Unternehmen, das Marktführer ist, hat nicht nur hohe Verpflichtungen gegenüber der Kundschaft sondern gleichermassen gegenüber seinen Mitarbeitenden, die alle ihren Teil zum Erfolg beitragen. Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sehr ernst, erwarten von ihnen aber im Gegenzug eine ihrer Funktion entsprechende, hohe persönliche und berufliche Qualifikation und Leistung. Wir glauben an ein partnerschaftliches Arbeitsverhältnis und pflegen einen kooperativen Führungsstil, der das Delegieren von Verantwortung und Kompetenz beinhaltet. Daher stellen wir besonders an unsere Kader-Leute hohe Anforderungen im Bereich Personalführung.
